Responsable & engagé
Être responsable, véritable ambition
Être responsable, c’est œuvrer dans le respect de nos collaborateurs, de l’environnement et de l’ensemble des parties prenantes. Notre responsabilité est portée au quotidien par les initiatives individuelles et collectives, pour assurer la santé et la sécurité sur l’ensemble de nos sites, les comportements éthiques, et la protection de l’environnement, partout où nous opérons.
Les engagements de Bouygues Bâtiment Sud-Est :
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Santé Sécurité : nous travaillons au quotidien pour tendre vers zéro accident sur nos chantiers. Cette priorité se traduit par la mise en œuvre d’une politique structurée autour de 12 fondamentaux, partagée par l’ensemble des collaborateurs. |
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Éthique : nous nous engageons à respecter les normes les plus strictes pour la conduite de nos affaires et à promouvoir l’éthique dans nos pratiques commerciales et nos comportements managériaux par le biais de formations. |
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Diversité et qualité de vie au travail : nous défendons les principes de diversité et de qualité de vie au travail, et ambitionnons d’être labellisés « Top Employeur » pour nos sites européens. |
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Stratégie carbone et énergie : nous contribuons au succès de la transition énergétique par la mise en œuvre d’une stratégie de réduction de 20% de nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 par rapport à 2015. |
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Approvisionnement en ressources responsables : nous privilégions un approvisionnement en ressources issues de filières gérées durablement. Une attention particulière est notamment accordée à l’utilisation de bois légal et certifié à travers une meilleure traçabilité de notre approvisionnement. |
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Biodiversité : nous préservons les écosystèmes naturels en limitant l’empreinte écologique de nos réalisations pour concilier nature, construction durable et recherche du bien-être. |
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Économie circulaire : nous réduisons notre consommation de ressources épuisables en transformant nos métiers et nos achats vers plus de frugalité et d’efficacité. Notre objectif est de décorréler nos activités et notre croissance de la consommation de ressources épuisables. |
Garantir la sécurité et la santé sur chantier, c’est préserver notre première richesse : les hommes et les femmes qui composent l’entreprise. C’est pourquoi nous en faisons une priorité absolue. Cette démarche volontariste repose sur un ensemble d’actions concrètes et engageantes pour nos collaborateurs et partenaires :
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la maîtrise des risques majeurs et la prévention des accidents,
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ancrer une culture santé sécurité et libérer la parole,
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protéger la santé,
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intégrer nos partenaires dans la démarche.
Le 13 juin 2017, Bouygues Bâtiment Sud-Est et l’ensemble des filiales de Bouygues Construction ont mené une très large opération de sensibilisation : la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. L’entreprise a interrompu l'ensemble de ses chantiers pour mobiliser ses collaborateurs autour des enjeux sécurité, diffuser les bonnes pratiques et rappeler les fondamentaux. Avec 10 000 chantiers, 100 000 participants et 80 pays mobilisés, la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail est une action d'envergure inégalée au niveau international.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de 5 indicateurs traitant :
- Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
- Des proportions de femmes et d’hommes promus
- Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
- Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Pour l’année 2025, Bouygues Bâtiment Sud-Est a atteint le score de
83 sur 100
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
- Indicateur 1 : 38/40
- Indicateur 2 : 20/20
- Indicateur 3 : 10/15
- Indicateur 4 : 15/15
- Indicateur 5 : 0/10
Pour l’ensemble des indicateurs de l’index dont la note maximale n’a pas été atteinte, la cible est la note maximale.
Les objectifs de progression et les actions associées sont définis dans le cadre de l’Accord Ambition Mixité signé chez Bouygues Bâtiment France en 2025 et s’articulent autour des axes suivants : recrutement-relations écoles / rémunération / formation / promotion professionnelle et développement de carrière.
La Direction Générale et les partenaires sociaux sont déterminés à améliorer l’index en orientant notamment des actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières (travaux notamment) et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération au sein de Bouygues Bâtiment Sud-Est.
Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
Le suivi de ces objectifs de progression et des actions sera réalisé dans le cadre des échanges avec les partenaires sociaux et plus précisément lors de la Commission égalité professionnelle du CSE.
L'organisme indépendant EcoVadis a évalué Bouygues Bâtiment Sud-Est sur ses performances 2022 en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. L'entreprise obtient la note de 67/100.
Ce résultat s’appuie sur l’analyse des performances dans 4 grands thèmes :
- environnement – (score obtenu : 70/100)
- social et droits humains – (score obtenu : 70/100)
- éthique – (score obtenu : 50/100)
- achats responsables – (score obtenu : 60/100).